«Nachhaltige Mitarbeiterbindung erreicht man heute nicht mehr nur noch ausschließlich über hippe Büros und dicke Gehaltsschecks. Permanentes und auf die Mitarbeiter ausgerichtetes Kompetenzmanagement macht möglich, was wir nicht mit viel Geld und guten Worten erreichen: Mitarbeiter, die das tun, was Sie am besten können auf den Positionen, für die sie am besten geeignet sind!
Gerd Saretzki ist für uns ein wichtiger Ratgeber und Motor, damit unser Kompetenzmanagement beständig überprüft und optimiert werden kann.»

«In der Vergangenheit hat sich in den Phasen der strategischen Planung immer wieder gezeigt, daß das Erkennen der Fragestellung über den Entwurf von Lösungswegen hin zur Umsetzung erhebliche Schwierigkeiten bereitete. Hier setzt die Unternehmensentwicklung von Gerd Saretzki optimal an: Über den externen Beratungsprozess konnten strategische Zielsetzungen erfolgreich herausgearbeitet und deren Umsetzung durch den Entwurf eines konkreten Maßnahmenplans forciert werden. Es ist unsere tiefe Überzeugung, daß die dadurch erreichte Profilschärfung unseres Unternehmens ohne die Unterstützung von Gerd Saretzki nicht mit derselben Konzentration und Präzision möglich gewesen wäre.»

«In einem Dienstleistungsunternehmen mit einer lebendigen Unternehmenskultur in einem dynamischen Umfeld sind Mitarbeiter das wichtigste Kapital. Nicht immer gelingt es, die Stimmungen im Team und die Befindlichkeiten der einzelnen Personen dem jeweiligen Anlass gemäß wahrzunehmen und den Mitarbeitern dazu geeignete Gesprächsmöglichkeiten zu bieten. Durch die von Gerd Saretzki initiierte Personalsprechstunde gibt es inzwischen für jeden Mitarbeiter zusätzlich zu den fachlich vorgesetzten Personen einen neutralen Ansprechpartner, der regelmäßig als Sparringspartner sowohl für individuelle Fragen im Bereich Personal oder Weiterbildung als auch erste Instanz bei internen Störungen der Arbeitsatmosphäre zur Verfügung steht. Die Personalsprechstunde wird regelmäßig von zwei bis drei Mitarbeitern genutzt und ist ein wichtiges Instrument unserer Personalarbeit geworden.»

«Ich weiß noch genau, wie uns Gerd Saretzki am 20.2.2004 besuchte. Wir waren am Anfang skeptisch, wie die Zusammenarbeit uns weiter bringen sollte. Man hat ja nun schon ein paar Jahre Personal und es läuft ja. Nach vier Stunden Gespräch verließ Gerd Saretzki das Büro und kam nach 2 Stunden wieder mit einer „auf-den-Punkt-Analyse“ unserer Unternehmenssituation. Das hat mich beeindruckt.
Gerd Saretzki hat es im Laufe der vergangenen Jahre geschafft, uns in allen Personaldingen immer die richtigen Fragen zu stellen. Er ist ein Erfolgsfaktor für unsere Firma geworden. Ohne seine professionelle und kompetente Beratung wären wir und unsere Mitarbeiter nicht dort, wo wir nun sind: Effektives Arbeiten in einer guten Atmosphäre. Gerd Saretzki hat uns den Rahmen gezeigt und wir haben Ihn gemeinsam ausgefüllt; mit seiner Erfahrung, Ruhe und mit viel Einfühlungsvermögen.
Ich kann nur sagen: Vielen Dank!»

«Strategischen Planung, nachhaltige Prozesse andenken und umsetzen? In der Vergangenheit waren das für mich als Geschäftsführerin vor allem einsame Entscheidungen, die immer im Wettbewerb zum Tagesgeschäft und laufenden Projekten standen. Dank des Initiativprojektes "Personalentwicklung im Verbund" haben wir als Agentur einen neuen Weg eingeschlagen. Mit mehr Projektverantwortlichkeit und Zuständigkeiten auf allen Ebenen arbeitet unser 10-köpfiges Kernteam jetzt deutlich produktiver und effizienter. Eine Investition, die sich durch neue anspruchsvolle Projekte und kontinuierliches Wachstum ausgezahlt hat.»

»Mit dem Engagement von MDS für LizzyNet ist es erstmals gelungen, ein öffentlich gefördertes, gemeinnütziges Projekt in die Wirtschaft zu übergeben und damit nachhaltig zu erhalten.«